用愛生活，你會使自己幸福！用愛工作，你會使很多人幸福！

包含「經常性薪資」及「非經常性薪資」。

經常性薪資包括本薪、專業加給、按月發放之各種獎金及房屋、水電、交通、膳宿等固定津貼或實物折值。

怯志勞工：指具有工作能力者由於缺乏自信心，認為在就業市場找工作不易而未進入就業市場覓職者。

一般而言，在經濟景氣良好時，就業機會增加，會使求職者信心增加，因此怯志勞工隨之減少。反之，就業機會減少時，怯志勞工亦將隨之增加。此外，就業市場資訊的暢通，可有助於提升怯志勞工的求職信心，而投入就業市場，減少怯志勞工的人數。各國通常係以非勞動力中屬於「想工作而未找工作者」的人數代表怯志勞工的統計數據。 

勞動契約為勞務給付契約的一種，係謂當事人（雇主）之一方，對於他方（勞工）處於從屬地位上提供其職業上之勞動力，而對此給付報酬之契約。

契約內容可涵蓋勞動契約之訂定與終止、工作內容、工作時間、工資議定與調整、資遣、退休津貼、獎金福利、獎懲與紀律等。

依據「中華民國行業標準」分類，家事勞動係屬個人服務業：

如病患照顧、老人照顧、傭工、洗衣婦、管家、褓母、家教、

就勞動者的才能模式而言，Spencer 與 Spencer(1993)發展出了才能的「冰山模式」(Iceberg Model)，用來區分才能的層次。

在水面下的冰山，最深的才能是個人的動機(Motives)與特質(Traits)，次深的才能則是自我概念(Self-Concept)（例如：個人的態度、價值觀、及自我形象），這些才能可稱之為中心才能(Central Competencies)，其層次較深，難以觀察，且較為根深蒂固無法改變。